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10000礼品官方网站新办法处理快递企业用工难题
更新时间：2022-12-30 12:21
12月23日，省人社厅印发《关于支撑鼓舞全省快递企业招聘用工的告诉》，出台了一系列支撑鼓舞全省快递企业招聘用工的政策举措，推动处理当前快递企业存在的用工问题。
支撑招用工作困难人员。对契合条件的快递企业新招用工作困难人员并签定一年以上劳作合同的，依照每人每月300元补助规范给予岗位补助，最长3年。
鼓舞开发工作见习岗位。鼓舞16-24岁社会青年、离校2年内未工作高校结业生和中职结业生到快递业企业参与工作见习。参与见习人员按规则享用工作见习补助。
实施失业稳妥援企稳岗。各市要赶快对接快递企业，协助企业整理“一次性留工训练补助”“一次性扩岗补助”“失业稳妥稳岗返还”等政策享用状况。对契合条件未享用的，要在政策实行期内开通“绿色通道”快办快结，应享尽享。
10000礼品官方网站充分发挥社保补助效果。对工作困难人员、结业年度和离校两年内未工作高校结业生及创业失利的人员在快递职业完成灵敏工作并以灵敏工作人员身份参保缴费的，按灵敏工作人员类别给予最长3年的社保补助。
实行快递员集体工伤保证。各市要依照省人社厅、省邮政管理局印发的《基层快递网点快递员优先参与工伤稳妥实施方案》有关要求，将基层快递网点快递员归入工伤稳妥参保规模，保证合法权益。
供给精准公共工作服务。各市要充分利用重点企业用工服务专员制度，将快递企业归入服务规模，活跃组织服务专员与快递企业“点对点”对接，摸清快递企业用工需求，依照“一企一策”的规范，采纳针对性的用工服务办法。要在公共工作招聘网站开设快递职业用工服务专区，将岗位信息在线上公布，架起信息化桥梁，便于快递企业和劳作者对接。要充分发挥零工商场“即时快招”快速对接的优势，用工服务专员要及时搜集快递企业缺工信息，并在零工商场发布，协助快递企业与零工人员信息匹配对接，处理快递企业暂时缺工问题，协助灵敏工作人员工作。
10000礼品官方网站保护快递人员劳作权益。快递企业及其用工合作企业要活跃实行用工主体责任，与快递员订立书面劳作合同，清晰薪酬待遇等。要准时足额支付快递员薪酬酬劳，并通过增发返岗奖励、交通补助等形式，促进受疫情影响滞留在家的快递员及时返岗复工。
